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La prévention de l'inemployabilité et le maintien de l’activité
(04 février 2020 09:30)
Diagnostic et analyse des absences de courte durée
(07 janvier 2020 09:30)

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Livre d'or

Nous avons trouvé cette initiative appréciable, le fait de se rencontrer avec d’autres professionnels RH de la FPT facilitera les échanges de pratiques. Cela permet aussi de se réinterroger sur nos fonctionnements et s’appuyer sur les expériences des autres collectivités. Cela « rassure » aussi d’une certaine manière puisque nous nous apercevons que nous avons une définition partagée de la notion d’absentéisme. Grâce à cette 1ère rencontre et suite à la présentation faite, nous avons décidé de prévoir une étude axée sur les absences longues et une aide méthodologique.

Chargée de projets transverses
Pôle Conditions de Travail et Relations Sociales
Département du Nord
Les webinars sur l’analytique RH m’ont permis de progresser concernant cette méthode à fort potentiel mais encore mal connue et mal comprise. J’ai grandement apprécié également la possibilité d’échanger avec l’intervenant et les pairs durant ces webinars.

Directeur des ressources humaines
Nos échanges avec HAVASU pour la présentation de notre projet « la prévention par l’éveil musculaire quotidien » dans la collection « Initiatives QVT » ont été riches. Cela nous a notamment permis de mettre des mots sur cette expérience, la synthétiser et la valoriser en interne.

Frédéric BERROD, Directeur
Direction Environnement et Salubrité
Saint Brieuc Armor Agglomération
Les webinars sur l’analytique RH m’ont permis de progresser sur cette méthode à fort potentiel mais encore mal connue et comprise. J’ai grandement apprécié la possibilité d’échanger avec l’intervenant et les pairs durant ces webinars.

DRH Montpellier
L’analytique RH est un sujet actuel, mais il reste difficile de trouver des supports pour se former et pouvoir juger de son utilité pour des praticiens RH. Ces courts webinars facilitent cet apprentissage et abordant, thème après thème, différents éléments de cette méthodologie. L’analytique se positionne effectivement comme un outil du futur, sans doute indispensable à court terme pour les RH.

Directeur des ressources humaines

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