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Groupes régionaux de partages concernant l’analyse des causes de l’absentéisme et d’échanges entre pairs autour de la prévention.

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Les webinars sur l’analytique RH m’ont permis de progresser sur cette méthode à fort potentiel mais encore mal connue et comprise. J’ai grandement apprécié la possibilité d’échanger avec l’intervenant et les pairs durant ces webinars.

DRH Montpellier
La démarche d’HAVASU est particulièrement intéressante pour réfléchir sur sa situation et ses actions en matière de qualité de vie au travail. Les échanges ont permis de formaliser nos démarches, de réfléchir sur leurs points forts / faibles et de les valoriser en interne et en externe. Les exemples d’autres collectivités sont également instructifs, car ils permettent de s’inspirer d’autres modèles.

Directeur Général des Services
Ville de Garges lès Gonesse
Nos échanges avec HAVASU pour la présentation de notre projet « la prévention par l’éveil musculaire quotidien » dans la collection « Initiatives QVT » ont été riches. Cela nous a notamment permis de mettre des mots sur cette expérience, la synthétiser et la valoriser en interne.

Frédéric BERROD, Directeur
Direction Environnement et Salubrité
Saint Brieuc Armor Agglomération
Ce format court et interactif est intéressant. Il permet de découvrir la QVT autrement, avec de nouveaux outils et de nouveaux référentiels. J’apprécie aussi de pouvoir échanger avec des pairs et l’intervenant..

Directeur des ressources humaines
L’analytique RH est un sujet actuel, mais il reste difficile de trouver des supports pour se former et pouvoir juger de son utilité pour des praticiens RH. Ces courts webinars facilitent cet apprentissage et abordant, thème après thème, différents éléments de cette méthodologie. L’analytique se positionne effectivement comme un outil du futur, sans doute indispensable à court terme pour les RH.

Directeur des ressources humaines

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